Feliz Aniversário, Maicon!

 

Feliz Aniversário, Neiriane!

 

Informação importante!

 Prezados colaboradores.

Identificamos nos últimos meses um volume grande de pessoas batendo ponto com intervalos curtos ao meio dia. Reforçamos que a política de ponto da empresa é um intervalo mínimo de 60 e máximo de 120 minutos para pausa no almoço.

Lembrando também que nosso horário de trabalho é flexível mas deve obedecer os limites de entrada até as 9h e término às 18h ou após, sendo necessário cumprir a jornada por dia de 8 horas de trabalho para colaboradores e 6h para estagiários.

Abaixo alguns exemplos de horários dentro do padrão AVMB:

9h às 12h - 13h às 18h

8h às 12h - 14h às 18h

8:30 às 12h - 13:30 às 18h

9h às 12h - 14h às 19h

Horários não permitidos:

9h às 12h - 12:30h às 18h

8h às 12h - 13h às 17h

10h às 12h - 13h às 19h

8h às 12h - 14:30 às 18:30

Por uma limitação sistêmica do nosso ponto, que permite intervalos de almoço inferior a 60 minutos, mensalmente a Rosana irá descontar as horas acumuladas decorrentes de intervalos inferiores a 60 minutos. Não serão mais acumulados em banco de horas estes minutos diários decorrente de intervalo inferior a 60 minutos.

Reforçamos o pedido de que horas extras acumuladas em banco de horas sejam o mínimo possível, Pedimos aos gestores que controlem estas horas em suas equipes. E nos casos que for necessário acumular horas em banco de horas, que estas sejam compensadas o mais breve possível.

Solicitamos que os gestores tentem ao máximo manter o banco de horas dos colaboradores zerados.

Feliz Dia da Secretária!

 

Feliz Aniversário, Fabrício!

 

Feliz Aniversário, Fabiano!

 

Uso da mascara

 Prezados Colegas

Recebemos um e-mail de um colega, pedindo apoio de todos para o uso da mascara que resolvemos transcrever aqui.  Para não expor o colega, retirei parte do e-mail que o identifica. Abaixo o seu relato:

“Após receber o aviso de que o nosso colega e colaborador da AVMB testou positivo para o COVID-19 venho por meio deste e-mail fazer um apelo e de certa forma uma reclamação.

Meu setor foi realocado para outra a sala, onde eu tenho observado que poucos colaboradores usam máscara no ambiente de trabalho. A nossa cidade ainda se encontra em bandeira laranja, felizmente, o que significa que por decreto do governo estadual os serviços de TI podem manter 100% dos colaboradores em trabalho presencial desde que as medidas obrigatórias de prevenção sejam cumpridas. Isso não é o que está acontecendo na empresa.

Em junho assinamos um documento onde confirmamos estarmos cientes das medidas de segurança e prevenção contra o COVID na empresa, uma delas sendo o uso obrigatório de máscara. E ainda assim, desde então diversos colegas se recusam a colaborar. O distanciamento sem a máscara não é o suficiente. Como já foi colocado, estamos passando por momentos de incertezas pessoais e profissionais em função da pandemia. A AVMB tem tido sucesso não só em se manter, como crescer nesse momento complexo no qual estamos vivendo.

Fazer parte de uma equipe tem seus desafios, mas neste momento devemos nos unir para superarmos essa crise e é importante que cada um de nós faça a sua parte e dê o seu melhor. Não somos apenas colaboradores e colegas, somos cidadãos com famílias que podem ser colocadas em risco pela falta de comprometimento com as medidas de segurança que são imprescindíveis no cenário atual da nossa sociedade.

É um desconforto? Sim! Mas é um mal necessário para a nossa segurança e a segurança dos nossos colegas e familiares. O meu apelo é que a direção e as gerências se posicionem e cobrem a obrigatoriedade das medidas de prevenção dos colaboradores que não as seguem.

Ainda mais agora, que um colega do grupo de risco foi infectado. Se todo colaborador é imprescindível, não é nosso dever fazermos o máximo para que todos estejam em segurança dentro da empresa? Acredito que todos vão concordar comigo quando digo que não só a nossa vida como as demais vidas da Equipe AVMB valem o "sacrifício" de usar a máscara dentro do ambiente de trabalho.

Então eu estou aqui pedindo encarecidamente e de coração para vocês que fazem parte da direção e da gerência da empresa e que tem papéis de liderança e de gestão que frisem a importância dessas medidas e cobrem daqueles que não as seguem. Agora é o momento de colocarmos de lado nossos desconfortos individuais e priorizarmos a segurança e saúde do coletivo.

Desde já eu agradeço a atenção e a compreensão de vocês, este e-mail vem de um lugar de preocupação e dedicação pela empresa.”