AVMB CELEBRA O DIA DAS MÃES COM CAFÉ DA MANHÃ ESPECIAL

 

No início da manhã de hoje, o Time de Gestão de Pessoas da AVMB organizou um café especial de Dia das Mães para todas as mães da empresa!

Queremos expressar nosso amor e gratidão a todas as mães que fazem parte da nossa equipe. Vocês são exemplos de força, dedicação e amor, tanto em casa quanto no trabalho.

Foi uma manhã cheia de carinho e afeto. Acreditamos que momentos como este são importantes para reforçar nossos laços e valorizar quem faz a diferença na nossa empresa.

Agradecemos a todas as mães por fazerem parte da AVMB e por serem fonte de inspiração para todos nós! 

Feliz dia das Mães!

AVMB APOIA PROJETO DE CANOAGEM EM SANTA MARIA

 

A AVMB incentiva a prática de esportes e o desenvolvimento de talentos locais, por isso tem a honra de anunciar o seu apoio ao Projeto Remar, desenvolvido pela Associação Santamariense de Esportes Náuticos (ASENA). O projeto existe há 10 anos e oferece aulas de canoagem para crianças a partir dos 9 anos de idade matriculadas em escolas públicas de Santa Maria.

As aulas acontecem na barragem do Rio Vacacaí Mirim no bairro Campestre, proporcionando aos alunos o contato com o esporte e com a natureza. Além disso, os jovens remadores também participam de competições de canoagem em nível estadual, nacional e até mesmo internacional, em competições no Canadá, Portugal e Equador.

O projeto Remar em Santa Maria também enfatiza a importância da preservação do meio ambiente e, por isso, os alunos recebem orientações sobre cuidados ambientais e participam de campanhas de limpeza das margens da barragem.

Atualmente, são disponibilizadas 40 vagas e as aulas acontecem quatro vezes por semana durante o ano letivo das escolas. O projeto foi idealizado pelo Canoísta Olímpico Gilvan Ribeiro e seu irmão Givago, que representaram a seleção brasileira de canoagem por 15 anos e disputaram mais de cinco campeonatos mundiais. Gilvan também participou dos Jogos Olímpicos no Rio de Janeiro em 2016.

Parabéns à ASENA pelo trabalho realizado e aos alunos pela dedicação e esforço nos treinos e competições. Juntos, somos mais fortes!

AVMB DESCOMPLICA A PUBLICIDADE DAS CONTRATAÇÕES PÚBLICAS COM INTEGRAÇÃO DE SISTEMAS

 

A AVMB realizou a integração dos Sistemas de Informações Municipais (SIM) e de Ensino (SIE) ao PNCP, o Plano Nacional de Contratações Públicas.

Com essa integração, os sistemas passam a coletar e transmitir de forma automatizada as informações exigidas pelo PNCP, proporcionando maior eficiência e transparência na gestão dos recursos públicos.

O Módulo Compras, sob gerenciamento da Equipe Gestão Administrativa, terá acesso a poderosas ferramentas de controle e gestão para auxiliar em toda a estrutura organizacional das Prefeituras, Autarquias, Universidades e outros Órgãos Federais, Estaduais e Municipais.

Estamos cada vez mais comprometidos em fornecer soluções tecnológicas, inovadoras e eficientes para aprimorar a gestão pública no país.

EQUIPE DE PELOTAS DA AVMB REALIZA TREINAMENTO

 

A equipe de Pelotas, realizou, em parceria com a Secretaria Municipal da Fazenda (SMF), um Treinamento de Dúvidas e Processos sobre implantação de Almoxarifado para os servidores da SMF e da Secretaria Municipal da Saúde (SMS) da Prefeitura.

Na foto,  o Time apresenta os processos do almoxarifado no SIM.

Parabéns, Time!

TECH TALK AVMB: INOVAÇÃO E INTEGRAÇÃO ENTRE OS COLABORADORES

 

A 1ª edição do Tech Talk AVMB foi um sucesso! O encontro descontraído entre os colaboradores teve como objetivo promover discussões sobre assuntos relacionados à integração e inovação, temas de grande importância para a empresa e para o mercado de tecnologia em geral.

Tivemos uma apresentação muito interessante sobre os benefícios da micro inovação e como pequenas mudanças e melhorias contínuas podem trazer grandes resultados. Isso mostrou a todos que a inovação não se resume apenas a grandes projetos e ideias revolucionárias, mas pode ser alcançada através de pequenas ações cotidianas.

Depois da conversa, os participantes foram divididos em grupos com pessoas de níveis e setores diferentes, a fim de fomentar a disseminação do conhecimento. Foram propostos vários desafios em diversas linguagens e os mesmos tiveram que colaborar entre si para conseguir resolver.

Esta é só a primeira edição de muitas que virão. A AVMB apoia e incentiva encontros como esse!

Parabéns, equipe!

TIME SISTEMAS PARA RH REALIZA PRIMEIRA ENTREGA A CMP (Câmara Municipal de Vereadores de Pelotas)

 

A CMP (Câmara Municipal de Vereadores de Pelotas) está em processo de implantação do módulo de RH componente da solução SIM.

Já consolidamos a primeira entrega relativa aos cadastros de informações básicas de Tabelas de Padrões Salariais e Cadastro de Cargos, o que corresponde a 50% dos processos que envolvem as configurações básicas e precedentes das demais funções. 

O Time RH iniciou o processo de implantação do módulo em 03/2023. Como primeira etapa, houve a realização do mapeamento macro dos processos existentes na CMP e como era o nível de controle destes processos. No resultado desta primeira etapa os principais pontos identificados foram:

* Em torno de 70% dos processos existem controles e organização em planilhas em excel, além do uso do sistema legado. Existem processos e cadastros feitos exclusivamente em planilhas excel. A exemplo, a tabela de Padrões Salariais não existia no sistema legado.

* A folha de pagamento é executada no sistema legado, no entanto, a Unidade de Pessoal executa alguns cálculos em paralelo para conferência, pois existem pontos não fecha 100%

* A dificuldade deles hoje é com a prestação legal do eSocial. Nas conversas conduzidas, eles salientaram não ter um conhecimento forte sobre o eSocial e suas exigências. 

Utilizamos a primeira entrega como norteador ao planejamento das demais etapas, tanto em esforço como nas micro-tarefas que precisam ser feitas para atingir o objetivo de uma entrega viável.

Na entrega inicial foi necessário analisar informações constantes em excel e informações constantes no banco de dados do sistema legado. O que foi decisivo e utilizado para concluirmos os cadastros em produção, foram as planilhas em excel enviadas, as documentações de legislação  e processos internos, além dos encontros periódicos que ocorreram em média 2 vezes na semana.

É importante, então considerar, que no banco de dados do sistema de legado, há o risco alto de não aproveitamento completo das informações ou informações ruins que inviabilizam uma "migração", e, se feita, há necessidade de muitas complementações. Isto acarreta em maior tempo de análise, entendimento e execução. O banco de dados, também não tem indicação de referências entre as tabelas, o que fazemos por dedução, olhando os conteúdos, o que não nos traz a certeza da assertividade.  Para consolidarmos o entendimento final, existe muita necessidade de conversas com a Unidade de Pessoal.

Por: Time Sistemas para RH

AVMB E ASSM - JUNTAS PELA INCLUSÃO E REVELAÇÃO DE TALENTOS

 

A AVMB é parceira do Projeto Esportes para Surdos, uma iniciativa da Associação dos Surdos de Santa Maria (ASSM) que promove a prática esportiva e inclusão social para a comunidade surda.

Desde 2022, o projeto tem contado com o incentivo do Programa de Apoio e Promoção do Esporte (PROESP), o que possibilitou a evolução e ampliação das atividades esportivas da ASSM. Surdoatletas com potencial competitivo foram revelados e convocados para as Seleções Gaúchas e Brasileiras de Vôlei de Surdos, Futsal e Futebol, e treinadores da ASSM foram convocados para ambas as modalidades. Além disso, uma surdoatleta participante do projeto foi Medalhista Surdolímpica de Futebol nas 24ª Surdolimpíadas Mundiais em Caxias do Sul/RS.

Parabéns, ASSM pelo belíssimo trabalho que vem realizando em prol da comunidade surda!